U saradnji dva projekta, jednog koji finansira SDC – Podrška reformi dualnog sistema srednjeg stručnog obrazovanja i Nacionalnom okviru kvalifikacija u svetlu celoživotnog učenja u Srbiji”, i drugog, finansiranog sredstvima EU - „Povećana ponuda i diverzifikacija akreditovanih obuka u oblasti neformalnog obrazovanja i pružalaca obuka za obrazovanje odraslih“, 10. februara 2025. godine u Beogradu je održana radionica posvećena predstavljanju predloga unapređenih standarda karijernog vođenja i savetovanja (KViS) mogućnostima uspostavljanja Nacionalne koordinacione tačke. Radionicu, na kojoj je bilo prisutno preko 20 članova radne grupe za KViS otvorili su dr Vesna Fabian, vršilac dužnosti pomoćnika direktora za Nacionalni okvir kvalifikacija, i Elido Bandelj, vođa tima projekta.
U prvom delu radionice, učesnici su imali priliku da se upoznaju sa predlogom unapređenih standarda za KViS, koj je predstavila prof. dr Aleksandra Pejatović sa Filozofskog fakulteta Univerziteta u Beogradu.
Predlog unapređenih standarda za KViS razvijen je u okviru projekta finansiranog sredstvima SDC, i poslužiće kao snova za finalizaciju predloga standarda karijernog vođenja i savetovanja, što predstavljaju važan okvir kojim se omogućava primena koncepta celoživotnog učenja, obezbeđuje se podrška pojedincu u razvijanju veština upravljanja karijerom i povećava se mobilnost na tržištu rada.
Prva oblast predloga unapređenih standarda usluga KViS odnosi se na standarde veština upravlјanja karijerom, koji definišu individualne kompetencije koje svaki pojedinac treba da razvija tokom života. Osim toga, predlog obuhvata tri dodatne oblasti standarda: standarde kompetencija karijernih praktičara, standarde organizacije i realizacije usluga KViS, i standarde programa karijernog vođenja i savetovanja. Ove oblasti zajedno pružaju sveobuhvatan okvir za podršku karijernom razvoju.
U okviru standarda kompetencija karijernih praktičara, definisane su tri kategorije praktičara: koordinator aktivnosti KViS, koji se bavi organizovanjem aktivnosti i osnovnim informisanjem korisnika; karijerni savetnik, koji pruža sistematsko karijerno informisanje, savetovanje i obuke za razvoj veština upravljanja karijerom; i stručnjak za KViS, koji je se pravashodno bavi poslovima istraživanja, projektovanja, evaluacije i razvoja sistema kvaliteta u oblasti KViS.
U cilju stvaranja povoljnog konteksta za uvažavanje predloga unapređenih standarda usluga KViS, planirano je uspostavljanje više sistema za podršku primeni novih standarda, uključujući kodeks profesionalne etike, portal sa relevantnim podacima i vodiče za usklađivanje rada u različitim sektorima. Ovi mehanizmi imaju za cilј da olakšaju primenu standarda u oblastima obrazovanja, zapošlјavanja i rada sa mladima, čime se osigurava bolјa karijerna podrška za sve građane.
Predstavljajući analizu mogućnosti za uspostavljanje Nacionalne ekspertske grupe za KViS i Nacionalne koordinacione tačke za KViS, vođa tima projekta Elido Bandelj je istakao, između ostalog, da bi Nacionalne koordinaciona tačka za KViS trebalo da obezbedi podršku Nacionalnoj ekspertskoj grupi, povezuje i koordinira mrežu karijernih centara i praktičara, pruži podršku praktičarima, da osmisli, pripremi i organizuje obuke karijernih praktičara, te radi na pripremi i održavanju portala koji tek treba uspostaviti.
Prema nalazima analize, Nacionalna ekspertska grupa za KViS i Nacionalna koordinaciona tačka za KViS bi mogli biti smešten u okviru postojećih institucija, poput Agencije za kvalifikacije, Kancelarije za dualno obrazovanje i NOKS ili neke od postojećih institucija za koje se odluče resori koji se bave KViS-om, a finansiranje bi moglo biti obezbeđeno iz budžeta Republike Srbije. Da bi se ovo dogodilo, kako ukazuje analiza, potrebno je pripremiti akcioni plan za njegovo osnivanje pomenutih tela ili pripremiti dopune Akta o osnivanju institucije u koju se ona smeštaju. Akcioni plan bi trebalo da sadrži i: plan izmene potrebnih zakona, plan finansiranja, normativna rešenja, promene akta o sistematizaciji radnih mesta.
Uspostavljanjem Nacionalne koordinacione tačkе za KViS i Nacionalne ekspertske grupe za KViS, uticaće na podizanje kvaliteta usluga karijernog vođenja i savetovanja, a kroz međusektorski pristup, usluge karijernog savetovanja bile bi dostupnije svim građanima, uključujući mlade, nezaposlene i odrasle. Analiza je, takođe, ukazala na potrebu formiranja zajedničke baze podataka o kvalifikacijama, obrazovnim programima i potrebama tržišta rada, kao i povezivanje sa evropskim mrežama poput Euroguidance.
Pored toga, analiza je ukazala i na to da je jedan od velikih izazova ostvarivanje sinergije između lokalnih planova i potrebnih ljudskih resursa. U tom smislu, na lokalnom nivou treba da postoje lokalna tela koja bi bila zadužena za sprovođenje lokalnih i nacionalnih politika koje se odnose na razvoj ljudskih resursa. Ova tela bi bila zadužena i za umrežavanje karijerinih praktičara na lokalnom nivou. Lokalna mreža karijerinih centara koja funkcioniše za jednu ili više lokalnih samouprava, ostvarivala bi bolje rezultate u planiranju resursa, istaknuto je u analizi.
Učesnici radionice su se složili da je potrebno obezbediti finansijska sredstva za održivi razvoj i rad Nacionalne koordinacione tačk za KViS i Nacionalne ekspertske grupe za KViS, kao i za obučavanje karijernih praktičara. Takođe, zaključeno je da će u nastavku implementacije aktivnosti, kroz projekat „Povećana ponuda i diverzifikacija akreditovanih obuka u oblasti neformalnog obrazovanja i pružalaca obuka za obrazovanje odraslih“, biti razvijeni programi obuka i same obuke za različite grupe, metodologija za praćenja kvaliteta i efekta KViS-a i instrumenti za implementaciju KViS-a u procesu priznavanja prethodnog učenja.